Plano de compensacao

:-: PLANO DE COMPESAÇÃO XANGO
 
 
O plano de compensação da XanGo viabiliza um caminho claro e simples para alcançar tudo o que você sempre sonhou. Um volume completo de 50 porcento de comissões em cada garrafa de sumo XanGo vendida vai directo para os pagamentos de comissões. Sem truques. Sem matemáticas nebulosas. Sem alterações escondidas aos seus ganhos (breakage). Apenas uma oportunidade completamente aberta e um produto que exige atenção. Para saber mais detalhes sobre o plano de compensação, queira consultar as Políticas e Procedimentos XanGo. Existem quatro maneiras de ganhar comissões:

1. Vendas a retalho
Adquira o produto a preços de venda a grosso, venda a retalho e guarde o lucro.

2. “PowerStart” (Semanal)
O “PowerStart” é pago sobre a ordem de vendas inicial de um distribuidor (até 10 caixas de produto) com um volume que é depositado, dentro de 30 dias, após a inscrição. O “PowerStart” é pago aos dois primeiros patrocinadores habilitados (ver carta). O “PowerStart” também se condensa até ao próximo distribuidor habilitado.

3. “UniLevel” (Mensal)
Pagando 47% através de 9 níveis condensados sobre todas as ordens de vendas (excluindo as ordens de vendas pagas como “PowerStart”) a distribuidores habilitados, com base na carta “UniLevel”. 3% vão para o Fundo Comum de Bónus Global.

4. Fundo Comum de Bónus Global (Trimestral)
Os Primeiros Qualificados também beneficiam de um Fundo Comum de Bónus Global.
 
 
 
NOTA: O poder do 3 tem a haver com cada 3 pessoas que recrutas, cada uma dessas recruta outras 3 pessoas e assim sucessivamente ate ao 5º nível. O que acontece se cada uma recrutar 3? Então acontece o seguinte: 3, 9, 27, 81, 243. (ou seja 3 pessoas com 2 caixas da 6 caixas… Multiplicando por 5% dá os 30 dólares!.. e assim sucessivamente.
Aí a empresa paga-nos 2.730.00€uros

Os 200PV são os pontos atribuídos a cada 2 caixas. Cada caixa fica com um volume de 100PV pontos pelo facto de cada caixa custar 100 dólares! (nos USA) A situação acima exposta é sempre para a situação das pessoas entrarem com 2 caixas!
 
Obs: O 5, 25, 1 25, 625, 3,125 – São as pessoas que tu recrutas directa ou indirectamente. O 200PV é os pontos de 2 caixas, cada caixa vale 100PV.

NOTA: Resposta igual à de cima... Os 200PV tem a ver com o ADP de 2 caixas! Sempre todos os meses por estares em ADP de 2 caixas é atribuído um volume (pontos) de 200PV. Se comprares para além dessas duas caixas do ADP mais alguma caixa esse volume é acumulado..... Assim se para além das tuas caixas em ADP adquirires mais uma caixa soma o volume de mais 100PV, se adquirires 2 mais 200PV e assim sucessivamente!
O mesmo acontece com as pessoas abaixo de ti... Todas as caixas que elas movimentarem o volume será acumulado.
Aí a empresa paga-nos 28.210.00€uros
 

- Para seres 1 K - tens que ter 3 Distribuidores em ADP abaixo de ti. O grupo tem que comprar num mês, 10 caixas.

- Para seres 5 K - tens que ter 3, 1K abaixo de ti. O grupo tem que comprar num mês, 50 caixas.

- Para seres 20 K - tens que ter 3, 5 K abaixo de ti. O grupo tem que comprar num mês, 200 caixas.

- Para seres Premier - tens que ter 2, 20 K e 1, 5 K abaixo de ti. O grupo tem que comprar num mês, 500 caixas.

Ganho de 1 k = 350 USD - Ganho de 5 k = 900 USD - Ganho de 20 k = 3,200 USD - Ganho de um Premier = 12,000 USD
 
Nós na Xango temos 4 Areas de Rendimento:
» 1 Lucro das Vendas
» 2 Cheques Semanais
» 3 Cheques Mensais
» 4 Bónus Trimestral Global

1º Lucro das vendas: é o menor de todos, compramos a um preço e vendemos a outro, mais esse não é o nosso objectivo.
2º Cheques semanais: é por cada pessoa que nós colocarmos na nossa equipa, a Xango paga-nos 21 a 42 €uros por cada caixa que esse novo distribuidor comprar. (isso é, nas compras iniciais).
3º Cheques Mensais: é uma percentagem do volume de compras que a nossa equipa fez durante o mês. Varia de 5% a 10%
4º Bónus Trimestral Global: quando alcançamos um determinado nível (Premier) a empresa paga-nos de 3% a 5% da facturação global de 3 em 3 meses.